" 早上好！" --"早上好！"
　　这是信浓公司员工清晨上班见面时彼此相互问候的语言，公司员工就是在这样的氛围中，开始了一天的工作。
　　" 你好！"--"你好！"
　　这是信浓员工在厂内厂外相互见面时的问候语。大家就是在这样的气氛中相处、生活着。
　　简单的一声问候，一个招呼，建起了员工彼此间心灵沟通和交流的桥梁与纽带，增强了员工相处、工作、生活时的亲切、友好和团结。
　　二零零四年初，信浓马达有限公司为营造良好的企业文化氛围，培养员工良好的行为习惯，增进友爱与企业凝聚力，专门举行为期两个月的全员问候活动。针对存在不问候的现象，印制了宣传画，概括出一些有既有深度，又有思想性的宣传词，张贴到相关的场所。如"请表达你的问候，沟通从打招呼开始"；"声音打破隔膜，问候传递亲切"；"良好习惯从我做起，清晨见面问声好"等标语口号。此项活动掀起了相互问候的高潮。
　　信浓人相识相处见面时相互问候的"良好习惯"，是信浓马达有限公司企业文化本身的一个内在要求。在每次新社员入职培训的课堂上，总经理坂口好男先生，总会生动形象地表述对新入社成员的一个要求：那就是为了增强人与人之间的交流与感情，无论是在工厂内，还是在工厂外彼此见面要大声地与对方打招呼、问好，通过人与人之间打招呼，点个头共同地把工厂搞得更好。
　　事实上，人与人之间的沟通与交流正是从打招呼开始建立起来的。彼此见面没个招呼，谁也不认识谁，怎么沟通与交流，更谈不上建立感情，工作上搞好协调，生活中团结相处。而见面时，相互一声问候，彼此之间距离就近了，沟通与交流，感情的建立也就从此开始。譬如吧，第一次见面问声好，彼此有个印象。第二次见面问声好，印象就深了，彼此间可能互问个姓甚名谁什么的，相互就有了个认识。第三次再见面，问声好，还要握个手，就成了老朋友，彼此间的交流就更多了，可能就会约好晚上一起去喝酒或卡拉OK什么的。可见相互问候可以促进彼此之间的距离缩短，变得融洽；可以传递心声，增进友爱；同时也可以为各自带来工作上的便利，加强相互之间的协调，共同把工作做得更好。
　　在信浓公司不论年纪多大，职务多高，哪怕是总经理都会向普通员工先问好，给人一种十分友好和亲切的感受和体验。员工被这种文明的氛围所同化，行为习惯上获得良好的发展，文化观念上也有了提升。"打招呼"，"相互问候"便成了信浓企业文化的一大特色。